El GPS en las empresas debe ser justo para los empleados de las mismas

Muchas personas conocen el uso de los GPS en las empresas, pues estos ayudan a mantener un mejor control de la misma sobre las operaciones que se realizan dentro y fuera de esta, de esta forma la eficiencia se acredita al buen sistema que esta trabajando con constancia de los técnicos que hacen esto posible.

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Pues de igual forma que existen sistemas GPS para mantener un orden de las cosas, también existen diversos métodos y herramientas a utilizar, las cuales nos ayudan a mantener el buen funcionamiento en la empresa/compañía. Lo que primero debemos tener en cuenta el es desenlace preciso de las cruzadas claves del uso de estos dispositivos. Por ejemplo: las empresas utilizan estos dispositivos para darle seguimiento a sus empleados a la hora de realizar una entrega o por si pasa algún accidente que ocasiona el retraso de la entregan, pues este este constantemente funcionando con el equipo.

La idea que que haya productividad y agilidad, pero también es para que haya control y seguimiento, de todas las actividades que hacemos en horas laborales. Si eres de las personas que buscan un enfoque más adentrado al seguimiento fuera de las empresas, pues utilizar un GPS fuera de esta, es incumplir las normas establecidas de los derechos que poseen los empleados, pues las leyes de recursos humanos respalda a estos, de tener la libertad de elegir el que hacer en cualquier momento fuera de la hora laboral.

Si una empresa trata de incumplir estas leyes pues claramente estarían invadiendo la privacidad de sus empleados, lo que causaría que la misma empresa se encuentre bajo la mira de las autoridades.

Mencionamos esto, pues los empleados en horas laborales pueden estar siendo vigilados y tener un constante seguimiento de las acciones del mismo, pero fuera de estas horas, este proceso resulta ilegal en todo su margen. Las empresas deben respetar la privacidad de sus empleados en todo momento, pero más aún cuando estos se encuentran fuera del trabajo, estos deben ser libre de toda obligación y el implantarle un GPS a sus móviles como hacen muchas empresas, es una acción un tanto extremista, la cual puede llevar a demanda del empleado a la empresa, por la realización de una acción claramente ilegal.

Si por alguna razón el empleado utiliza el vehículo fuera de horas laborales, pues la empresa puede mantener el sistema GPS pero no puede utilizar la información suministrada por el mismo fuera de la hora laboral del empleado, si este no se encuentra en todo momento al tanto de que la misma le esta haciendo seguimiento.

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